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一次性返费/小时工/补差价/打包价,那种模式更划算?

外出打工一次性返费、高价小时工、纯小时工、补差价、打包价那个更划算?今天我们把一次性返费也加进来,看看哪种模式更划算?

   


在普工招聘的过程中,每个厂采取的模式不一样,下面请看一些详细的介绍:

1:高价小时工:其实厂里也是同工同酬,厂里发基本工资、加班费和一些补助,并把这些折合成小时工,然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格;
2:一次性返费:厂里也是同工同酬,就一次型返费,比如打卡55天返费多少等;
3:补差价:厂里还是同工同酬,每个小时再给予一定的补助;
4:小时工:企业发的就是纯小时工;
5:打包价,和小时工一个道理,有点像高价小时工,就是干一个小时拿多少钱就行了,具体操作过程与工人无关;

不管是同工同酬还是高价小时工、打包价,其实操作都是一样的,只要厂里是同工同酬工人发的就是同工同酬,只是劳务公司把他折合成了小时工,并按小时补助后发给员工罢了。只要厂里不是纯小时工,那么员工发的就是同工同酬,只是规定高价三个月或者多少天,企业都不傻,一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。

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今天卢氏打工网推荐的高价小时工

卢氏打工网今日推荐企业:郑州富士康、成都富士康、太原富士康、济源富士康、泰州可胜、昆山联滔、昆山裕同、台东领胜、湖南蓝思、上海昌硕,三个月保底15000-20000元企业(个别待遇好的达不到),高价小时工,一次性返费,靠谱,有保障,招聘/求职欢迎到卢氏打工网。
01、成都富士康
年龄:18-47岁
工资:28元/小时
02、太原富士康
年龄:18-49岁
工资:26元/小时
03、济源富士康
年龄:18-49岁
工资:24元/小时
04、泰州可胜
年龄:18-45岁
工资:24元/小时
05、昆山联滔
年龄:男18-40岁,女18-42岁
工资:23元/小时
06、昆山裕同
年龄:18-48岁
工资:18元/小时
07、台东领胜
年龄:男18-45岁,女18-43
工资:女23元/小时,男22元/小时
08、湖南蓝思
年龄:18-50岁
工资:20元/小时
09、郑州富士康
年龄:18-48岁
返费:打卡55天,返费7000元
10、上海昌硕(底薪2550)
年龄:18-40岁
返费:打卡55天,返费8000元
公司近期主推高价小时工,和高价返费企业,价格/政策随时变化中,以当天入职价格为准。

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¥28 元/小时

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小时工、补差价、打包价分别是什么意思?

在普工招聘中我们常看到招聘简章中写:小时工、补差价、打包价等字眼,究竟是什么意思呢?今天我们卢氏打工网就为大家介绍小时工、补差价和打包价的区别

小时工很好理解:就是干一个小时记一个小时的工,下个月发薪的时候按照上月所上的小时来发,比如本月上了300个小时(算上加班),纯小时工23元/小时,则次月发薪300*23=6900元;

补差价:常见招聘简章上写补差价3.5元、补差价5元等字样,那么什么是补差价呢?

补差价就是在同工同酬的基础上,每上一个小时的班,额外补助的费用,比如基本工资是2020元/月,平时加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,国家法定节假日3倍工资,按此方法计算得到的工资数+月上班的总小时数×补差价额=总发放工资,补差价一般用于转正后的正式工,目的是提高正式工的旺季工资待遇。

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小时工招聘栏目介绍

小时工是以小时为薪酬单位进行工资计算的工种,随着社会竞争日益激烈,越来越多的用人单位选择招聘小时工。按小时计薪相对于用人单位和员工来说都是比较公平合理的。本小时工招聘栏目只发布按小时计算工资的招聘信息。

按小时计薪,多劳多得,公平合理
¥10-30 元/小时
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