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一次性高额返费对谁更有利?

高返费 工期短 一次性 有局限

    在普工招聘领域中,除了高价小时工外,还有一个一次性高价返费的招聘政策,下面我们来谈谈一次性高价返费的相关情况。

    1. 高返费出现的现象:

    第一,招工中介为了好招人,抛出的诱惑,目的是为了多招人。

    第二,是一些劳务公司,为了让入职的员工做到指定的时间(防止员工上班几天就离职,没法给工厂交待),完成工厂的招聘任务。如:你入职工作40天返费多少钱,用这笔钱来约束员工工作时间。

    2. 高返费对谁有利:高返费是给员工的,理论上是对员工方有利。但在员工享受利益时,也要承担相对应的责任与义务,比如,你只有工作满40天,工作满50天,打卡55天,才能得到这个高返费;如果做不到规定时间,哪怕少工作一天,都没有返费,这相当于是一个对赌。说到这里,说一个民间流传着的一句调侃:打卡50年返费500万。

高返费招聘工人

    这种高价一次性返费对制定规则的劳务公司或招工中介是有利的,因为一次性高返费刚开始出现是单纯的,就是为了多招到人,送到工厂,完成对企业招聘任务,而自己做的牺牲多花钱来招人。但做着做着出来各种花样招式,比如后来的出名单在职,也就是说你工作满40天,但必须出名单时在职,至少要再做一个月左右,才能出名单,才有返费。以前说的40天,慢慢会变成了40个工作日,工作满多少小时,出名单在职等等,慢慢在完善规则。因为这些规则会延长工人在职时间,甚至很多工人因没有达到规定,而拿不到返费。一个厂一年能为公司创造50万的收入,原本为了维护企业,愿意牺牲10万来做招聘补贴招人,因为有了规则制定权,原本牺牲10万的现在可能只用3-5万就要可以了,或有可能不用花钱就可以完成计划。

    3. 高返费对谁不利:高返费的特点就是工作满一定的时间,可以得到这笔返费,也就是说通过高返费入职的员工,95%的人拿到高额返费就会离职。而大多数企业要的是长期做,稳定的员工。从另一方面看,其实对有发展意愿员工的职业发展是不利的,或长期工作的员工是不利的,因为长期持续的稳定有收入,才能真正存到钱,因为你在一个行业,一个企业,至少工作1年以上,才能学到相应成熟的技能,或有升迁发展的机会。如果一个产业链,对上流企业不利,对下流员工不利,那处在中间的招聘代理,会有利吗,我们显然而知。

    综合上述,我们认为,现阶段的一次性高额返费对企业、对员工、对招聘公司都是不利的,因为我们需要一个持续性可发展的良好循环关系。

注:基本薪资和待遇,小时工价格,以当天入职为准,给您造成的不便,敬请谅解!

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