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谈谈高价小时工招聘的好与坏?

高价 入职快 时间短 能招到人

    下面是摘自互联网的一篇关于高价小时工的文章,写的不错,供大家参考。

    最近一段时间一方面在忙公司的事情,一方面也参加了解了一些人力资源前沿资讯,从人力资源新技术,人力资源资本,视频招聘,数据技术化,各类商业保险服务,税薪类,灵活用工平台,电子签,背调公司,甲方公司人力部门公司化运营,残疾人综合服务,等等;每个版块都是一个独立的公司,都可以做成很大的规模。

    学习是很好的,接触新的资讯是很好的,做为从事传统劳务的自己,一直以招聘为源头在为企业做服务,还是要先做好本质业务。今天就说说关于招聘环节中的一个重要现象:高价小时工招聘

    招聘过程中,市场大多是以高价钱来招聘吸引人,那么当整个市场大多以高价钱来招聘时,会有哪些好与不好;来发表下自己的看法。

    1. 以高价钱来招聘人员,从目前来看,是市场能多招人的最直观最有效的方式,确实能快速的招到相当规模的人数。一些规模大的企业,在8月,9月这2个月迅速补人,基本都是高价的手法招聘。2019年某康在各地的工厂招聘,郑州某康,山西某康,成都某康,都是以高价方式招收人员,其它大型工厂要从抢人战中招到人,也会高价跟上,上海的某凯,昆山的几个大厂,无锡某点,南京的某宝,都是高价招人。

    2. 高价钱招聘人员,会有什么常见的现象:一个是流失很大,我经常听到招工的朋友,送几百人,结费用时,达到有费用要求的,只有几十人。一个是高价钱的工期不是长期的,一般只有2-3个月。

    3. 说明下:也不是所有高价钱的企业,流失都很大,听说湖南某思的在职率还可以,但也有一些招工朋友说这个厂流失也大,可能与当时送的人员的适应度有关系,也许与不同地方的人的习惯有关系。但综合下来,说高价钱企业员工流失大,是事实反应。

高价小时工

    4. 高价钱操作,对一手的劳务公司,与专职调人的公司或个人,是利好的,因为你拿比市场上高的价钱去招聘,肯定有优势;高价送的人越多,你在职的最终人数会越多,这是一个概率学。而对于一线招聘的代理来说,不一定是利好,因为很有可能你送10人去高价厂,如果这10个员工不适应高价厂的情况,你为了追高价往高价厂送,最后,可以送的10人全部流失,你的收益是0或者很少。

    5. 而造成员工流失的原因很多,如:员工不适合这个厂的工作环境与生活氛围;如:工厂一下子大量进人,可能生活配套不完善,可能车间管理因为人多,简单粗暴处理员工关系,等等。还有一个很重要的流失原因是:员工认为自己吃亏了。高价钱企业招工量大,一般是成千上万个招工代理输送的人员,一些代理为了多招人,各自给员工补的价钱是不一样的,就算有的公司规定员工的统一价,但员工的工价还是参差不齐的。如:工厂统一员工工资是18元,你给员工的价钱是18元,但员工进厂几天后,发现与他一起上班的同事,工资是19元,与他一起去食堂吃饭的老乡工资是19.5元,同宿舍的室友的工资是20元,那个时候员工心理是很不爽的,这种感觉吃亏,导致流失的比较多。虽然你很真诚的按规矩给他了18元的单价,但市场有着各种变化与各种现象,事实就是总有人比你高。当员工以这样的方式流失时,对你的信任已经打折了,因为他认为你对他不真诚,甚至感到没说实话多赚了他的钱。所以,有时,你送高价厂,损失的不仅仅是人员的流失大,还是你的诚信损失。

    6. 那为什么很多人尝到了高价钱流失大的苦果,还是以高价钱来招聘呢?因为高价厂好招人啊,因为务工人员大多还是选择高单价厂;因为市场大多招工代理做高单价,你不做高价厂,务工人员就选择其它高价招聘的招工代理了。跟风,原本是一种常态。

高价小时工招聘

    7. 那市场上有没有不以高价钱招工的人呢!肯定是有的比如昆山某同,他们有着相同的特点,就是他们招工的企业,虽然不是高价钱企业,但送的人在厂里工作比较稳定,因为员工稳定,他们也赚到了不错的收益。所以,他们避开了高价钱企业,而招自己经过经验,实践出来的可以操作的企业,也是有很多人收获满满的。我个人定义为:做价值招聘。做价值招聘的特点是达到了共赢。员工稳定在厂里工作,赚到了他付出的收获,工作时间长,可能还会有提升与增值发展;企业招到了流失少的员工,可以稳定的生产,员工稳定,也有助于企业生产的质量与数量,为企业助力了;招聘代理,付出了也能赚到自己的收益。

    8. 高价钱招聘与平价招聘,也是随形势变化的。但一个企业如果给外界的口啤可以,给在职员工的反应很好,维持平价招聘也是可以招到人的。对于劳务公司,对于招工代理,我们更多的做一些价值服务,不再单一的用高价钱招人。宣导企业特点,给对应的人群,深入与务工人群做粘合,也许不再受高价钱的影响,也能做好招聘。

    小结:高价钱招聘,员工高返费,都有着共同的特点,很容易马上招到大量的人,拥有大量的流量,但是流失很大,且只是短期工作约定。而对于企业,对于员工,对于招聘代理,做有价值的服务,真正意义的留存下来,才是发展之路,才能长久共赢!

注:基本薪资和待遇,小时工价格,以当天入职为准,给您造成的不便,敬请谅解!

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