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一次性返费/小时工/补差价/打包价,那种模式更划算?

招聘知识,务工知识,企业招聘模式

前段时间我们为大家介绍了:小时工、补差价、打包价分别是什么意思?

今天我们把一次性返费也加进来,看看哪种模式更划算?

在普工招聘的过程中,每个厂采取的模式不一样,下面请看一些详细的介绍:

1:高价小时工:其实厂里也是同工同酬,厂里发基本工资、加班费和一些补助,并把这些折合成小时工,然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格;
2:一次性返费:厂里也是同工同酬,就一次型返费,比如打卡55天返费多少等;
3:补差价:厂里还是同工同酬,每个小时再给予一定的补助;
4:小时工:企业发的就是纯小时工;
5:打包价,和小时工一个道理,有点像高价小时工,就是干一个小时拿多少钱就行了,具体操作过程与工人无关;

不管是同工同酬还是高价小时工、打包价,其实操作都是一样的,只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬,只是劳务公司把他折合成了小时工,并按小时补助后发给员工罢了。

只要厂里不是纯小时工,那么员工发的就是同工同酬,只是规定高价三个月或者多少天,企业都不傻,一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。

我们来说说富士康,全国富士康都是同工同酬,底薪+加班费,只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价,打工者的工资还是按底薪+加班费发的,每月的月底前会出工时,到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者,这样就有了高价小时工。

比如:A这个月在成都富士康上了26天班,底薪+加班费拿了4000块钱,厂里有一个工时表,26天上了260个小时,劳务公司承诺给A的是28块一个小时
28✘260=7280元
7280-同工同酬发的工资4000=3280元
3280就是劳务公司要给A补出的钱

为什么企业招聘会有高价小时工、补差价、打包价、一次性返费这么多五花八门的东西?

目的只有一个,临时招人,也就是所谓的临时派遣工,因为当工厂接到订单就需要大量上工人,当订单完成,这些工人就不需要了,但又不能一下子都赶走,所以就有了一次性返费,补差价,打包价,高价小时工等操作方法,这些都有一定的时间限制,一般为三个月,期限过后,厂里发的还是同工同酬,没有加班,没有其它补助,一月全勤也就2000左右!

所以,当您问一次性返费、高价小时工、纯小时工、补差价、打包价那个更划算?

卢氏打工网告诉您:弄明白了道理,其实都一个样,建议进那些工资不高不低,旺季有差距,淡季也还行的企业,这些单位不拥挤,不骄不躁,工作和生活环境都还行,最主要是没有那种被压榨,被利用的感觉,入职请联系我们。

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