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小时工、补差价、打包价分别是什么意思?

劳务知识,招聘知识

在我们日常普工招聘的过程中常看到招聘简章中写着:小时工、补差价、打包价等字眼,究竟是什么意思呢?今天我们卢氏打工网就为大家介绍小时工、补差价和打包价的区别

小时工很好理解:就是干一个小时记一个小时的工,下个月发薪的时候按照上月所上的小时来发,比如本月上了300个小时(算上加班),纯小时工23元/小时,则次月发薪300*23=6900元;

补差价:常见招聘简章上写补差价3.5元、补差价5元等字样,那么什么是补差价呢?

补差价就是在同工同酬的基础上,每上一个小时的班,额外补助的费用,比如基本工资是2020元/月,平时加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,国家法定节假日3倍工资,按此方法计算得到的工资数+月上班的总小时数×补差价额=总发放工资,补差价一般用于转正后的正式工,目的是提高正式工的旺季工资待遇。

小时工,补差价,打包价

打包价:招聘简章上也常出现的词汇。

打包价是在同工同酬计薪方式基础上得来的,只是把总工资折合成了小时工,比如基本工资是2100元/月,按同工同酬,某员工通过加班和岗位补助后可发总工资额为6000元,总共上班300个小时,则每小时折合20元,入职时签订的合同为打包价23元/小时,则由厂里每小时补发3元,实际发到员工手里就是按23元/小时算,则员工实际可得6900元,这个工资的计算过程员工是不知道的。

打包价有个小弊端,比如在淡季的时候签定的打包价为17元/小时,如果员工同工同酬计算得每小时刚好是17元或超过17元,则代理商是没有费用可拿的,只有同工同酬计算得出的每小时价格低于打包价,代理商才会有费用。

综合上述,小时工,补差价,打包价实质上都是基本相同的,只是在形式上略有区别,外出打工欢迎通过卢氏打工网(http://m.lushidagong.com)平台,实体店+互联网模式,安全、可靠、工价高。